Экономист рассказала о предвзятом отношении работодателей к соискателям старше 50 лет

Фото: РИА Новости/Александр Гальперин

Не желая трудоустраивать их, наниматели со временем «жалуются» на кадровый дефицит.

О тенденции сообщила в эфире радиостанции «Говорит Москва» профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, доктор экономических наук Любовь Храпылина.

«Люди сейчас считают, что у нас много старых кадров. Причём они считают, что старые кадры — 50 лет. И это уже эйджизм. Почему в мозгах не отложилось, что существенно сдвигается планочка, кто такой молодой? 65 лет — это первый этап прихода в пожилой возраст. Всё до этого возраста считается средним возрастом. И откуда такое незнание, в том числе и у работодателей? Потом они жалуются, что у них дефицит кадров. Хотя активно ищут работу с 65 до 70 лет, после этого возраста интерес сильно падает».

Ранее исследование показало, что пенсионеров охотнее берут на работу в сферу услуг и образования. При этом IT и финансы оказались наиболее сложными сегментами на рынке для трудоустройства людей пожилого возраста. Такие данные радиостанции «Говорит Москва» привели аналитики сервиса по поиску работы «Зарплата.ру».

С 10 по 25 марта они опросили 1 760 женщин в возрасте 59 лет и старше и мужчин 64 лет и старше, проживающих во всех регионах России. Выяснилось, что пенсионерам проще всего трудоустроиться в сферу услуг, образования и науки, в розничную торговлю, а также рабочим персоналом. Сложнее людей пенсионного возраста берут в маркетинг, PR и общепит. Кроме того, возрастным соискателям предлагают низкий заработок.