HR-эксперт рассказал, каких фраз следует избегать на собеседовании

Фото: РИА Новости/Евгений Одиноков

Негативное впечатление, в частности, производят вопросы о деятельности компании и сроках повышения, а также критика предыдущих работодателей.

Необходимо заранее изучить сайт компании, ознакомиться с продуктами или услугами, прочитать последние новости. В противном случае соискатель продемонстрирует неподготовленность к интервью. Запрос на повышение на этапе приёма на работу показывает нетерпеливость и меркантильный интерес.

Критические высказывания о прошлых местах работы выдают непрофессионализм. Внимание следует акцентировать на полученном опыте и навыках, которые могут быть полезны на новой должности. Об этом в беседе с «Газетой.Ru» сообщил основатель digital-агентства Adv.Cake Сергей Белов. 

Кроме того, специалист рекомендовал воздержаться от заявлений об отсутствии у соискателя слабых сторон. 

«Такой ответ может показаться неестественным и неискренним. Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы оценить способность соискателя к саморефлексии и росту. Подготовьте ответ, который честно и конструктивно опишет один из ваших слабых навыков и то, как вы работаете над улучшением», — рассказал эксперт. 

Белов добавил, что нежелание кандидата задавать вопросы во время собеседования сигнализирует о его недостаточном интересе к компании.