Работодателей могут обязать компенсировать сотрудникам работу в праздничные и выходные дни в случае увольнения

С такой инициативой выступил Минтруд.

Если законопроект одобрят, новые положения вступят в силу с 1 сентября 2024 года. Пока документ представили на общественное обсуждение.

Отсутствие в статье 153 ТК РФ указания на обязанность работодателя предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения приводит на практике к тому, что работник лишается как этих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы, говорится в пояснительной записке к законопроекту.

В Минтруде напомнили, что работа в праздники и выходные оплачивается не менее чем в двойном размере.

Предлагаемые изменения позволят сотрудникам при увольнении выбирать один из двух вариантов компенсации за работу в выходные и праздники — дополнительный отдых или денежную доплату.

Как отмечает «Интерфакс», поправки разработаны с учётом позиции Конституционного суда.