Рекрутеры усомнились в искренности жалоб россиян на зарплату

Фото: РИА Новости / Виталий Аньков

Обычно за этим предлогом скрываются другие причины недовольства работой.

Деньги имеют важное значение до тех пор, пока сотрудник не удовлетворит базовые потребности. Об этом в беседе с радиостанцией «Говорит Москва» сообщил основатель Школы поиска работы, HR-специалист Гарри Мурадян. Он предположил, что людям не нравятся отношения в коллективе, невозможность карьерного роста и график.

«Зарплата имеет важное значение до того момента, пока человек не закроет свои базовые потребности. После закрытия базовых потребностей бесполезно заваливать человека деньгами. Скорее всего, эти люди ещё чем-то недовольны, но они либо сами этого не понимают, либо не могут себе в этом признаться. Поверьте мне, когда с таким человеком проводишь 15 минут откровенной беседы, оказывается, что есть другие критерии, на которые сотрудник обращает больше внимания. Например, на то, как к нему относится начальство, какой коллектив, ценят ли его, дают ли перспективы для роста и дополнительные задачи, есть ли гибкий график».

Согласно данным опроса, 90% россиян не удовлетворены своим местом работы. Главной причиной этого опрошенные назвали зарплату. Только 5% сограждан довольны своей должностью и условиями труда, они не собираются менять работу в ближайшие пять лет, пишет РБК со ссылкой на опрос образовательной платформы Skillbox. Остальные респонденты заявили, что хотят сменить компанию, чтобы уйти в смежную отрасль и развиваться там.

Среди тех, кто задумывается о смене места работы, 47% отмечают, что главным препятствием становится недостаток компетенций и практических навыков. Треть опрошенных полагает, что следующий шаг в карьере им поможет сделать дополнительное профессиональное образование. В числе нематериальных факторов мотивации для смены работы респонденты выбирают доступность корпоративного обучения — 62%.