Профессор МГУ указала на «резкое противоречие» между карьерным ростом и материнством

Фото: РИА Новости/Владимир Астапкович

Зачастую женщины не успевают реализоваться в личной жизни из-за стремления заработать.

Государство должно оказать поддержку россиянкам, в частности, стоит увеличить количество дошкольных учреждений, ориентируясь на опыт Запада.

Об этом в эфире радиостанции «Говорит Москва» рассказала завкафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ Татьяна Разумова. Эксперт оценила стратегию Минтруда по обеспечению интересов женщин до 2030 года.

«Сегодня карьера женщины подчас приходит в резкое противоречие с возможностью её реализации именно как женщины, как матери, реализующей свою семейную функцию. Очень хочется надеяться, что вот эта стратегия поддержки карьеры женщин будет развиваться синхронно со стратегией поддержки женщин в семье, поддержки женщин в плане воспитания детей, расширения вот этих возможностей, альтернатив, для того, чтобы дети получали полноценное воспитание в детских учреждениях, чтобы семья получала поддержку».

В пример Разумова привела опыт французских властей.

«Зарубежная практика показывает, что в той же Франции есть дошкольные детские учреждения, куда ребёнка можно отправить. «Ребёнок пошёл», говорят, в детский сад в девять месяцев. Обеспечивается и хороший уход, и развитие детских дошкольных учреждений — это общегосударственная задача. Однозначно».

Ситуация с выбором между семьёй и карьерой в жизни женщины особенно актуальна в регионах, где нет широко развитой инфраструктуры поддержки семьи. Ухаживая за ребёнком, мать теряет возможность позже устроиться на высокооплачиваемую работу, добавила эксперт.

Национальная стратегия Минтруда будет направлена на реализацию принципа равных прав полов, повышение экономической независимости, политической активности и возможностей самореализации, а также на преодоление стереотипных представлений о социальных ролях женщин, говорится в материалах ведомства, которые есть у РБК.

В частности, речь идёт о преодолении барьеров женской занятости — «стеклянного потолка» и «липкого пола». Первое — это формально не обозначенные границы, которые препятствуют карьерному росту, а второе — ситуация, когда женщины надолго задерживаются на нижних позициях служебной иерархии.

По данным Росстата, зарплата женщин в 2021 году составляла в среднем меньше 73% от зарплаты мужчин.